明年3月8日起,湖南女職工經期孕期哺乳期將有這些"特權"

發布時間:2019-12-19 16:47來源:湖南省政府網瀏覽次數:字體:[ ]

  12月12日,湖南省政府門戶網站發布《湖南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》),全文共二十三條,該規定將于2020年3月8日起施行。

  記者發現,《特別規定》內容涉及女職工從經期、結婚、懷孕、生育、哺乳的各種假期和待遇。對此,特解讀了以下六大亮點:

  亮點一:向“咸豬手”說不!

  女性在職場遭遇性騷擾,怎么辦?《特別規定》第十六條指出:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應依法保護女職工的個人隱私。

  亮點二:每年一次婦科檢查,計入勞動時間。

  《特別規定》明確,用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時,不能有變相限制結婚、生育等合法權益的約定,且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查,檢查時間計入勞動時間,檢查費用由用人單位承擔。

  亮點三:“三期”女職工有“特權”。

  《特別規定》明確用人單位不得安排經期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動。

  經期需2個小時以上連續站立的女職工可獲得工間休息;

  哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的、懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。

  “準媽媽”們注意了,所有產前檢查的時間都算勞動時間。

  亮點四:產假有變化!

  女職工生育享受產假98天,其中產前可以休假15天;難產的、生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。符合法定生育條件的,依法享受獎勵產假60天。

  亮點五:給 “背奶”媽媽更多貼心保護。

  女職工比較多的用人單位應當根據女職工的實際需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務。

  《特別規定》真是太人性化啦!

  亮點六:縣級以上人民政府責任大了。

  《特別規定》明確,縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導,支持社會力量開展嬰幼兒照護服務;采取措施保護女職工的合法權益、解決女職工勞動保護中的重大問題。此外,還賦予工會及婦女組織對女職工勞動保護的監督權。

  (文/官銘)


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